Vous êtes freelance ou vous envisagez de le devenir, mais vous vous demandez quel statut choisir pour exercer votre activité ?
Le portage salarial et le portage entrepreneurial sont deux options qui s'offrent à vous.
Ce guide complet vous aidera à comprendre les différences, les avantages et les inconvénients de chaque modèle, afin de vous aider à faire le choix le plus adapté à votre situation.
Qu'est-ce que le Portage ?
Portage Salarial Définition
Le portage salarial est un modèle qui permet à un professionnel de travailler en freelance tout en bénéficiant du statut de salarié. Le professionnel est lié par un contrat de travail à une société de portage, qui elle-même est liée au client par un contrat de prestation. Ce modèle est donc tripartite : le salarié, la société de portage et le client.
Portage Entrepreneurial Définition
Contrairement au portage salarial, le portage entrepreneurial est un modèle bipartite. Le professionnel et le client sont directement liés par un contrat de prestation. La société de portage agit comme un prestataire de services pour le professionnel, avec qui elle a un simple contrat de mandat.
Comment Fonctionnent-ils ?
Fonctionnement du Portage Salarial
Dans ce modèle, la société de portage s'occupe de toute la gestion administrative, fiscale et sociale. Elle facture le client et reverse un salaire au professionnel, après avoir déduit ses frais et les charges sociales.
Fonctionnement du Portage Entrepreneurial
Ici, le professionnel est libre de négocier directement avec ses clients. La société de portage fournit des services administratifs et peut également offrir des services supplémentaires comme la formation ou le conseil.
Couverture Sociale
Couverture Social en Portage Salarial
Le portage salarial offre une couverture sociale complète, incluant la retraite, l'assurance maladie et le chômage.
Couverture Social en Portage Entrepreneurial
La couverture sociale est plus limitée. Les cotisations dépendent du chiffre d'affaires et ne couvrent pas le chômage. Il est donc recommandé de souscrire à des protections complémentaires.
Obligations et Libertés
Obligations liées au Portage Salarial
Le professionnel est soumis à un certain nombre d'obligations, comme le suivi d'un rapport d'activité. Il est également sous la subordination de la société de portage.
Obligations liées au Portage Entrepreneurial
Le professionnel jouit d'une plus grande liberté, sans lien de subordination avec la société de portage. Il n'y a pas d'exigences en termes de livrables ou de rapports d'activité.
Coûts et Rémunération
Coût du Portage Salarial
Le salaire est calculé en fonction du chiffre d'affaires généré. La société de portage prélève également des frais pour ses services.
Coût du Portage Entrepreneurial
Il n'y a pas de salaire minimum garanti. Les coûts sont généralement plus faibles, mais il faut prendre en compte les cotisations sociales moins avantageuses.
Durée de la Prestation
Durée en Portage Salarial
La durée maximale d'un contrat de prestation est de 3 ans.
Durée en Portage Entrepreneurial
Il n'y a pas de limite de durée pour les contrats de prestation.
Le choix entre portage salarial et portage entrepreneurial dépend de nombreux facteurs, notamment votre besoin de sécurité sociale, votre désir d'autonomie et votre tolérance au risque.
Chaque modèle a ses avantages et inconvénients, et il est crucial de bien comprendre ces éléments pour faire un choix éclairé.
Si vous êtes freelance, une société de portage ou simplement intéressé par ces modèles, Nexco vous propose une gamme de services adaptés à vos besoins.
Que vous cherchiez à simplifier votre gestion administrative, à bénéficier d'une couverture sociale complète ou à trouver des missions freelance, Nexco est là pour vous accompagner dans votre parcours professionnel.