Formation pour expert-comptable

Sommaire

• Définition et cadre réglementaire de la formation des experts-comptables
• Obligations légales : heures, contrôle, sanctions
• Panorama des formats de formation (présentiel, e-learning, blended)
• Financement : OPCO, CPF, FNE, budget cabinet
• Choisir son organisme et ses thèmes prioritaires
• Mettre en place un plan de formation performant au sein du cabinet
• Bénéfices stratégiques pour l’expert-comptable et pour le cabinet
• FAQ
• Pourquoi Nexco ?

L’obligation de formation pour expert-comptable, imposée par l’Ordre depuis l’Ordonnance du 19 septembre 1945 et confirmée par la norme professionnelle 2024, exige 120 heures sur trois ans, dont au moins 20 heures par an – un seuil aligné sur l’IES 7 de l’IFAC et contrôlé lors des revues qualité de l’Ordre. Cette exigence, loin d’être une contrainte administrative, constitue le meilleur levier pour rester à jour des réformes fiscales, de la transformation numérique et des enjeux ESG.

Définition et cadre réglementaire

La formation professionnelle continue désigne tout apprentissage visant à maintenir ou accroître les compétences de l’expert-comptable après son diplôme et son stage professionnel. Elle est encadrée en France par l’Ordre, le Code du travail (notamment via le Compte Personnel de Formation) et, depuis le 1ᵉʳ janvier 2025, par l’arrêté du 30 mai 2024 qui agréé la nouvelle norme de management de la qualité imposant une traçabilité précise des heures.

Obligations légales : heures, contrôle, sanctions

120 heures glissantes sur trois ans, dont 20 heures annuelles minimum ; à défaut, l’Ordre peut prononcer un avertissement puis une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’à l’interdiction temporaire d’exercer. Les contrôles qualité triennaux vérifient la cohérence du plan et la présence de pièces justificatives (attestations, relevés CPF). Les domaines couverts doivent représenter l’éventail de la mission : comptabilité, fiscalité, droit, éthique, numérique, management.

Panorama des formats de formation

Présentiel : sessions d’une journée (7 heures) animées par des formateurs agréés, prix moyen 500 € HT pour les non-adhérents.

E-learning : modules asynchrones de 2 à 4 heures, tarif 150 € HT, idéals pour la veille réglementaire rapide.

Blended learning : parcours combinant classes virtuelles et ateliers en cabinet, plébiscités pour l’IA et la data-analyse.

Certifications métier : cycles longs (DEC, Executive MBA Finance, CIMA) pouvant être intégrés dans votre quota d’heures lorsqu’ils sont directement liés à l’activité d’expertise.

Financement : OPCO, CPF, FNE, budget cabinet

Le CPF couvre jusqu’à 100 % des coûts pédagogiques dans la limite du plafond disponible sur le compte individuel.

L’OPCO Atlas rembourse de 25 € à 45 € par heure selon la taille du cabinet, tandis que le FNE-Formation 2025 finance 70 % des programmes liés à la transition numérique ou écologique.

Enfin, la convention collective oblige le cabinet à financer la formation des stagiaires experts-comptables pendant leur triennat. Pour optimiser la trésorerie, bâtissez un plan prévisionnel en début d’exercice et réservez vos budgets OPCO avant le second trimestre.

Choisir son organisme et ses thèmes prioritaires

Privilégiez les organismes certifiés QUALIOPI pour garantir la prise en charge ; comparez le coût journalier réel (plafonné à 200 € par jour et 600 € par an en Bretagne par exemple). Les thèmes 2025 les plus demandés :

• IA générative et automatisation comptable pour sécuriser les missions récurrentes ;
• Reporting extra-financier (CSRD, Taxonomie UE) ;
• Cybersécurité et RGPD avancé ;
• Conseil patrimonial et fiscalité internationale post-Pillar Two.

Mettre en place un plan de formation performant

Identifiez d’abord les compétences stratégiques du cabinet, puis associez-les à des KPI : pour chaque collaborateur, visez un mix 60 % technique, 25 % numérique, 15 % soft skills. Centralisez les justificatifs dans un outil RH et synchronisez-le avec le portail de l’Ordre pour anticiper le contrôle. Imposez une revue semestrielle pour redistribuer les heures si un projet client exige un renfort ponctuel (ex. déploiement d’un ERP).

Bénéfices stratégiques pour l’expert-comptable et pour le cabinet

Une formation continue maîtrisée réduit de 32 % le risque d’anomalies déclaratives et augmente la satisfaction client de 18 % selon une étude interne CFPC Grand Est.Elle renforce également l’attractivité RH : 64 % des collaborateurs citent la politique de formation comme premier critère de fidélisation. Pour Nexco, c’est l’assurance de concrétiser sa promesse humain + digital + sur-mesure auprès de chaque entrepreneur accompagné.

FAQ

Quel est le quota annuel minimum ?

Vingt heures obligatoires, à répartir en présentiel ou e-learning.

Les webinaires gratuits comptent-ils ?

Oui s’ils sont animés par un organisme reconnu ; conservez l’attestation.

Puis-je reporter mes heures ?

Les heures excédentaires se reportent sur la période triennale, pas au-delà.

Le cabinet peut-il exiger un thème précis ?

Oui, tant qu’il reste pertinent pour la mission comptable ou de conseil.

Que risque-t-on en cas de défaut ?

Un blâme puis une suspension possible de l’Ordre après contrôle qualité.

Parce que Nexco vous guide dans la sélection, la planification et le financement de votre formation, tout en pilotant vos obligations avec des outils digitaux intégrés et des conseils sur-mesure, afin que vous vous concentriez sur l’essentiel : créer de la valeur pour vos clients.

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