Pour les conventions de forfait-jours, il faut calculer chaque année, et c'est le cas aussi en 2023, le nombre de jours travaillés et donc le nombre de jours de repos auxquels les salariés vont pouvoir prétendre.
Principe du Forfait Jours
Le salarié en forfait jours doit travailler un nombre déterminé de jours dans l'année, selon la convention ou l'accord collectif applicable.
Rappelons, que le nombre de jours travaillés dans l'année ne peut pas dépasser 218 jours - Code du travail, art. L. 3121-64 N° Lexbase : L7344LHH.
Afin de respecter ce nombre de jours, les salariés bénéficient de jours de repos, dont le nombre peut varier d'une année à l'autre en fonction des jours fériés et des congés payés.
Pour l'année 2023, un salarié en forfait jours avec un forfait de 218 jours travaillés, travaillant du lundi au vendredi et ayant cinq semaines de congés payés, peut bénéficier de 8 jours de repos.
En effet, il y a 365 jours en 2023, dont 9 jours fériés tombant un jour ouvré, 105 samedis et dimanches, et 25 jours de congés payés, ce qui donne un total de 226 jours travaillés.
Jours de repos forfait jours 2023
Par conséquent, le nombre de jours de repos pour un salarié ayant un forfait de 218 jours sera de 8 jours en 2023.
Comprendre le Jour Calendaire dans le Contexte des Conventions de
Forfait-Jours
Le concept de jour calendaire est essentiel dans le cadre des conventions de forfait-jours, notamment pour l'année 2023.
Un jour calendaire comprend tous les jours du mois, y compris les week-ends et les jours fériés. Dans le contexte des conventions de forfait-jours, la compréhension de la différence entre un jour calendaire et un jour ouvrable est cruciale.
Alors que les jours ouvrables excluent généralement les week-ends et les jours fériés, les jours calendaires peuvent influencer le calcul du nombre total de jours travaillés et de jours de repos.
Pour un salarié en forfait jours en 2023, la prise en compte des jours calendaires peut affecter le nombre de jours de repos et doit être soigneusement considérée dans la planification et la gestion du temps de travail.
La clarté dans l'utilisation du terme jour calendaire assure une transparence et une compréhension mutuelle entre employeurs et employés, contribuant ainsi à une relation de travail harmonieuse.
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