Le métier d’expert-comptable fait rêver de nombreux étudiants passionnés de chiffres, d’analyse et de conseil. Connu pour offrir une rémunération attractive, ce poste exige également de solides compétences et plusieurs années d’études. Découvrez dans cet article complet :
- Les missions clés de l’expert-comptable
- La grille des salaires en cabinet et en entreprise
- Les éléments qui influencent la rémunération (expérience, spécialisation, localisation…)
- Les évolutions de carrière possibles
- Une opportunité de recrutement chez Nexco
Qu’est-ce qu’un Expert-Comptable ?
L’expert-comptable (code ROME M1202) est un professionnel inscrit à l’Ordre des Experts-Comptables. Il contrôle, révise, accompagne et conseille ses clients sur la gestion comptable, fiscale et parfois financière de leur entreprise.
- Il présente et analyse les comptes annuels (bilan, compte de résultat, annexes).
- Il accompagne la stratégie du chef d’entreprise en aidant à la prise de décision.
- À ne pas confondre : l’expert-comptable ne certifie pas les comptes (c’est la mission du commissaire aux comptes).
Qualités requises
Parmi les qualités essentielles d’un expert-comptable :
- Rigueur : la précision est cruciale pour assurer la fiabilité des données.
- Esprit de synthèse : savoir traduire des chiffres en informations pertinentes pour les dirigeants.
- Sens de l’observation : détecter rapidement les incohérences comptables ou fiscales.
- Diplomatie et discrétion : instaurer une relation de confiance avec les clients.
- Adaptabilité et polyvalence : la législation comptable et fiscale évolue en permanence, tout comme les secteurs d’activité des clients.
Les missions de l’Expert-Comptable
Présentation des comptes annuels
La mission la plus courante consiste à présenter les comptes annuels :
- Vérification de l’exactitude et de la cohérence des comptes.
- Attestation : une fois le contrôle effectué, l’expert-comptable remet un document qui figurera dans les comptes de l’entreprise.
Tenue et révision de la comptabilité
De nombreuses PME, PMI ou grandes entreprises confient tout ou partie de leur comptabilité à un expert-comptable. Celui-ci peut réaliser :
- La tenue comptable : enregistrement des opérations, déclarations fiscales, etc.
- La révision comptable : contrôle de la bonne tenue des comptes.
- L’audit de gestion : analyse plus poussée pour déceler des risques ou opportunités.
Conseil et accompagnement stratégique
L’expert-comptable est devenu un véritable partenaire de confiance pour le dirigeant :
- Conseil en optimisation financière : budgets, business plan, financements, etc.
- Accompagnement en management : mise en place d’outils de pilotage, indicateurs de performance (KPIs).
- Veille juridique et fiscale : informer et orienter l’entreprise sur les changements de réglementation.
Les diplômes et la formation pour devenir Expert-Comptable
Pour exercer en tant qu’expert-comptable, il faut suivre un parcours en trois diplômes :
- DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion) : bac+3.
- DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion) : bac+5.
- DEC (Diplôme d’Expertise Comptable) : 3 années supplémentaires de stage en cabinet et rédaction d’un mémoire (bac+8).
Une fois le DEC obtenu, l’inscription à l’Ordre des Experts-Comptables est obligatoire pour exercer à titre libéral.
Les formations spécialisées
- DCG : bases de la comptabilité générale, économie, droit, fiscalité…
- DSCG : approfondissement, contrôle de gestion, comptabilité approfondie, management.
- DEC : 3 ans de stage pratique + épreuves finales (dont le mémoire).
Salaire Expert-Comptable : Fourchettes et Grille de Rémunération
Le salaire d’un expert-comptable varie selon plusieurs critères :
- Expérience et ancienneté dans la profession.
- Localisation géographique (Île-de-France vs régions).
- Type de structure (cabinet d’expertise, grand groupe, PME, ou libéral).
- Spécialisations : fiscalité internationale, secteur non-marchand, audit, etc.
Rémunération moyenne
- Débutant : entre 35 000 € et 40 000 € bruts/an (soit autour de 2 300 à 2 700 € nets par mois).
- Médiane : environ 60 000 € bruts/an, soit 5 000 € bruts par mois.
- Expérimenté : plus de 80 000 € bruts/an (certains dépassent 100 000 € bruts/an).
En Île-de-France, la rémunération peut être 15 à 20 % supérieure à la moyenne nationale.
Grille de salaires en cabinet d’expertise comptable
Les cabinets appliquent généralement une convention collective spécifique (experts-comptables et commissaires aux comptes), avec des niveaux hiérarchiques et un système de points :
- Coeff. 180-200 (employé confirmé/principal) : entre 1 700 € et 1 880 € bruts mensuels minimum pour un BTS ou équivalent.
- Expert-comptable stagiaire : entre 26 000 et 44 000 € bruts/an selon la région et l’année de stage (1ère, 2e ou 3e).
- Expert-comptable mémorialiste : autour de 45 000 à 55 000 € bruts/an.
- Expert-comptable inscrit à l’Ordre (indice 40) : salaire minimum conventionnel de 46 000 € bruts/an, pouvant grimper à 70 000 € ou 90 000 € selon l’expérience et la taille du cabinet.
Salaire en entreprise
Un expert-comptable salarié d’une grande entreprise ou d’une ETI peut occuper un poste de directeur financier (DAF), avec un package global (fixe + variable) souvent plus élevé que dans un petit cabinet. On peut alors atteindre :
- 50 000 € à 70 000 € bruts/an pour un profil confirmé.
- Au-delà de 80 000 € à 100 000 € bruts/an pour des postes de direction financière dans des groupes internationaux.
Grille de salaires de la convention Expert-Comptable 2025
La convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes (IDCC 0787) fixe chaque année des rémunérations minimales applicables aux salariés du secteur, regroupées en cinq niveaux et fonction du coefficient hiérarchique. Le barème 2025 provient de l’accord n°47 du 5 octobre 2023, entré en vigueur au 1er janvier 2024 pour les cabinets adhérents. La rémunération minimale est calculée à partir d’une valeur de base (pour les 164 premiers points) et d’une valeur hiérarchique (au-delà de 164 points). Les nouvelles valeurs s’inscrivent dans le contexte d’une revalorisation pour tenir compte de l’inflation et de l’évolution du SMIC. Voici la grille de salaires actualisée permettant de déterminer les planchers annuels bruts selon le coefficient applicable à chaque poste.
| Valeur | Montant Brut | Commentaire |
|---|---|---|
| Valeur de base | 127,83 € | S’applique aux 164 premiers points du coefficient. |
| Valeur hiérarchique | 77,60 € | S’applique au-delà de 164 points (du coefficient). |
| Exemple de calcul | 23 757,12 € (coef 200) | Pour un employé principal (coef 200) : (164 x 127,83€) + (36 x 77,60€) = 23 757,12 € de rémunération annuelle brute minimum. |
| Indice 40 (annexe B) | 46 454 € | Rémunération annuelle minimale pour les salariés inscrits à l’Ordre des experts-comptables et/ou à la Compagnie des commissaires aux comptes. |
Classification et Coefficients :
| Niveau | Coefficient | Poste (exemples) |
|---|---|---|
| N5 – Exécution | 170 | Employé débutant |
| 175 | Employé | |
| 180 | Employé confirmé | |
| 200 | Employé principal | |
| N4 – Exécution avec délégation | 220 | Assistant |
| 260 | Assistant confirmé | |
| 280 | Assistant principal | |
| N3 – Conception assistée | 330 | Cadre |
| 385 | Cadre confirmé | |
| N2 – Conception et animation | 450 | Cadre principal |
| 500 | Chef de service | |
| N1 – Direction | 600 | Cadre de direction |
Bon à savoir : Pour connaître votre salaire annuel brut minimum, multipliez la valeur de base par 164 si votre coefficient dépasse 164, puis ajoutez le surplus de points (coefficient – 164) multiplié par la valeur hiérarchique. Le total obtenu représente votre rémunération plancher annuelle (hors prime éventuelle).
Avantages et inconvénients du métier d’Expert-Comptable
Avantages
- Vision stratégique : l’expert-comptable a une vue d’ensemble sur l’entreprise.
- Évolution de carrière : possibilité de se spécialiser ou de devenir commissaire aux comptes, directeur financier, ou chef d’entreprise.
- Revenus élevés : le métier est réputé pour ses salaires attractifs.
- Liberté et flexibilité : en indépendant, il peut organiser ses journées à sa guise.
Inconvénients
- Charge de travail : la profession demande souvent de longues heures, notamment lors des périodes fiscales.
- Interdiction de démarchage : un expert-comptable libéral doit développer sa clientèle par la réputation ou le réseau, et non par la prospection directe.
- Formation continue obligatoire : la législation évolue régulièrement, imposant une remise à niveau fréquente.
Évolutions de Carrière
- Création ou reprise de cabinet : l’expert-comptable peut s’associer ou s’installer en libéral.
- Directeur Financier / DAF : dans une grande entreprise, il prend la responsabilité globale des finances.
- Manager ou associé en cabinet : il encadre des équipes et participe à la stratégie du cabinet.
- Spécialisation : fiscalité, social, consolidation, conseil en gestion de patrimoine, etc.
Pourquoi devenir Expert-Comptable ?
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- Rigueur, esprit de synthèse, sens de l’observation : autant de qualités nécessaires à ce métier.
- L’expert-comptable est un véritable partenaire pour les entreprises.
- Il bénéficie d’une solide reconnaissance auprès des dirigeants, banquiers, avocats, etc.
- Profession en plein essor avec une demande croissante d’accompagnement : #jamaisSansMonExpertComptable.
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En résumé
Le salaire d’un expert-comptable dépend principalement de son statut (salarié ou libéral), de son expérience et de sa localisation. C’est un métier exigeant mais passionnant, qui offre une forte rémunération dès les premières années et de nombreuses opportunités d’évolution. Si vous cherchez un cabinet dynamique et ouvert aux nouveaux talents, Nexco est prêt à vous accueillir !
FAQ – Salaire Expert-Comptable
- Quels sont les premiers salaires après le DEC ?
- Entre 35 000 € et 40 000 € bruts/an en début de carrière.
- Peut-on dépasser 100 000 € bruts/an ?
- Oui, avec de l’expérience, des spécialisations ou un poste de direction en entreprise ou en cabinet.
- Quel rôle joue la localisation ?
- Un expert-comptable en Île-de-France gagne souvent 15 à 20 % de plus que dans d’autres régions.
- Y a-t-il des primes d’ancienneté ou autres avantages ?
- Dans les cabinets, des primes d’ancienneté et des bonus de performance peuvent s’ajouter au salaire fixe.
- Pourquoi est-il interdit de démarcher ?
- L’expert-comptable est soumis à des règles déontologiques strictes, dont l’interdiction de publicité et de prospection commerciale directe.
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Découvrez également notre étude sur les salaires en cabinet d'audit et d'expertise comptable
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